員工福利措施

本公司訂有同仁守則及薪酬、休假、其他福利及員工認股相關辦法，明確規範薪酬及獎懲標準，讓同仁分享公司經營績效及營運成長之成果，符合社會責任，詳細內容請參閱年報伍、營運概況項下：五、勞資關係。職場多元化與平等方面，實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持至少超過40%以上的女性經理級主管職位，促進永續共融的經濟成長。2023年度女性員工平均占全體員工比例為57%，女性經理級主管平均占全部經理級主管比例為60%。本公司重視員工權利及福利，維護良好工作環境，包含各族群的全方位身心靈照護，落實友善職場，讓各性別同仁安心工作。公司女性同仁可擁有勞基法一切應有之福利及育嬰假之申請等，以保障女性同仁之權益。

  1. 勞工保險：依勞工保險法令辦理。
  2. 全民健保：依全民健康保險法之規定辦理。
  3. 團體保險：本公司在職員工均可享有由公司全額負擔的壽險、意外險、住院醫療險、意外事故急診醫療、癌症醫療險。
  4. 健康檢查：本公司在職員工均可享有兩年一次之定額健康檢查。
  5. 員工旅遊：本公司在職員工均可享有定額年度國內外員工旅遊。
  6. 員工活動：本公司在職員工均可享有公司社團活動及每季員工活動。
  7. 年節獎金：每年年終依公司營運狀況提撥年終獎金，發放日為每年年終，依員工年度考核成績及到職日按比例計算。發放對象為在職員工。每年逢端午節、中秋節公司得依營運概況酌情致贈年節禮品或禮金。
  8. 員工紅利︰年度結算如有盈餘時，應先提繳稅款及彌補往年虧損後，擬訂當年度之員工紅利發放辦法，經董事會通過後，提報股東會承認。
  9. 員工認股權：為吸引專業人員加入本公司工作團隊及留任未來有發展潛力之優秀員工，進而照顧員工並提 高員工生活水準，以共同創造公司及股東之利益，經董事會同意後，依照「員工認股權憑證及認股權辦法」發行員工認股權憑證。

明訂員工酬勞制度

中裕新藥股份有限公司 公司章程

第 22 條：本公司年度扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前利益，應提撥不低於百分之一為員工酬勞及不高於百分之二為董事酬勞。但公司尚有累積虧損（包括調整未分配盈餘金額）時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞得以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之控制或從屬公司員工，董事酬勞僅得以現金為之。
員工酬勞及董事酬勞分派應由董事會決議之，並報告股東會。
經前項董事會決議以股票之方式發給員工酬勞者，得於同次董事會決議以發行新股或收買自己之股份為之。

進修及訓練措施

  1. 新進人員：於員工報到日當天，由人事單位負責說明人事規章、公司簡介、工作規則、環境介紹、主管及同仁介紹。
  2. 在職員工繼續教育辦法：為落實終身學習，促進專業知識技能與人文素養之成長，進而提高服務品質及績效，在職專任員工經核准後可參與各項在職教育及研修課程。

退休制度及其實施狀況

依勞工退休金專戶提繳工資分級表，公司按月以不低於勞工每月工資6％提繳至勞工保險局。個人亦得選擇自行提撥相關之退休金至其帳戶。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司透過溝通、激勵、服務、教育等機制，適時地滿足員工的需求，使員工與公司建立志同道合、同舟共濟的良好關係，以提昇員工對公司的向心力與工作滿意度，使其願意為公司付出更大心力，為公司創造更大貢獻與價值，勞資雙方關係和諧。

人權

中裕認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」及「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，並依據勞基法及相關法令訂有「員工工作規則」，主管並定期與不定期與員工全體座談。每季均按時召開勞資會議，另若有時效性申訴案件均可直接向執行長報告解決。 
中裕為提供人員及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，已於2021年10月13日訂定並公告中裕新藥股份有限公司「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並於新進員工進行職場不法侵害教育訓練內容中將性騷擾防治議題納入。
中裕已於2022年度執行員工之人權盡職調查，分別針對隱私保護、人身自由與安全、工作與勞動條件保障、健康權、言論與表達自由、集會與結社自由、孩童保護、不歧視、強迫勞動及家庭生活權等議題進行調查，尚無發現任何於中裕內部可能產生之重大人權風險。 
中裕公司為了確保員工的工作環境安全與友善，建立一個更加尊重和融洽的工作環境，於2024年6月20日舉辦性騷擾防治教育與法令宣導會(2小時)，參與員工共60位，宣導內容：員工對性騷擾問題的認識與法令規範的了解，以加強保護每一位同仁的權益。
中裕公司鼓勵員工均能利用所設置之內部申訴處理機制處理職場不法侵害糾紛，針對職場不法侵害事件，公司訂有「職場不法侵害預防管理辦法」，性騷擾的部份另外訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」遵循。所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，皆得通知單位主管(如有關隱私可直接通報執行長)或撥打員工申訴專線，公司接獲申訴後將採取保密的方式進行調查。
 

職業安全與衛生 

中雖裕未達法定應實施職業安全衛生管理系統規模，仍承諾遵守法規與持續改善，致力於提供工作者安全健康的工作環境，本公司屬職安法第二類之中度風險事業，應置乙種職業安全衛生主管，竹北廠設置甲種安全衛生業務主管一名，綜理職業安全衛生管理相關業務。 

危害辨識、風險評估及事故調查 

竹北廠為確保員工有良好工作環境品質，依勞工作業環境監測實施辦法，每半年委託合格之檢測機構實施作業環境監測，由職業安全衛生人員與監測技師共同評估與規劃作業環境之採樣策略與計畫。對於所使用之化學品，依其使用量、作業頻率、控制措施與危害特性等項目評定風險等級，並分級採取對應之控制或管理措施。針對中央主管機關定有容許暴露標準之項目，亦定期安排環境測定，確保員工之危害暴露低於標準值。 
本公司重視員工自我保護之重要性，於安全衛生訓練均強調員工執行職務發現有立即發生危險之虞，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，公司不會對行使退避權之員工有任何不利之處份。 

職業及非職業健康服務 

中裕重視員工身心健康，除依勞工檢康保護規則安排新進員工到職體格檢查及在職員工健康檢查，並提供額外項目檢查補助，檢查項目及頻率皆優於法規。2023年同仁檢查率近100%。對於人因性危害及過負荷評估分級異常之人員，安排醫師諮詢並追蹤改善。 
公司鼓勵員工多從事健康活動，透過提供員工運動補助、運動用品補助及運動賽事補助，促進健康養成。 

安全衛生教育訓練 

中裕重視人員安全衛生訓練，依職業安全衛生教育訓練規則安排工作者安全衛生訓練，包含新進/在職人員一般安全衛生教育訓練、危害通識教育訓練、消防安全教育訓練及緊急應變演練，針對特殊專業課程如危險性設備操作人員訓練、特殊機械設備操作訓練、有害作業主管訓練、急救人員等。 
針對非屬受雇勞工之其他工作者，訂有承攬商安全衛生管理辦法，透過入廠前之危害告知教育訓練，加強承攬商工作者之危害認知，降低職災發生。 

職業災害 

中裕竹北廠2023年總經歷工時111,296小時，無發生職災事件，無職業病事件發生。